O adicional noturno é um acréscimo no pagamento de quem trabalha à noite. Entenda em quais horários ele vale, quem tem direito, qual o percentual mínimo na CLT e em outras regras, como funciona a hora noturna reduzida e o que conferir no holerite para não perder dinheiro.
O adicional noturno é um valor extra que o empregador deve pagar a quem trabalha à noite, e o mínimo previsto na CLT é de 20% sobre a hora diurna.
Ele vale para o trabalho feito em determinado intervalo da madrugada, mas o horário, o percentual e a forma de contar as horas mudam conforme a atividade e a categoria.
Neste artigo você vê quem tem direito, quanto costuma ser pago, como funciona a hora noturna reduzida, o que acontece quando a jornada avança além das 5h e como conferir o holerite.
O que é adicional noturno e em que horário ele vale
O adicional noturno é o acréscimo pago sobre a hora de trabalho feita à noite. A Constituição Federal (art. 7º, inciso IX) assegura que a remuneração do trabalho noturno seja superior à do diurno, e a CLT detalha como isso funciona.
No regime urbano da CLT (art. 73), considera-se noturno o trabalho executado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. Se você trabalha nesse intervalo, as horas dentro dele entram na conta do adicional, mesmo que seu turno comece antes ou termine depois.
Turno misto: só parte das horas é noturna
Quem entra às 18h e sai às 2h, por exemplo, tem horas diurnas e horas noturnas no mesmo turno. O adicional incide apenas sobre as que caem entre 22h e 5h, e não sobre a jornada inteira.
Quem tem direito ao adicional noturno
Em regra, tem direito quem é empregado e trabalha no período considerado noturno para a sua atividade. O que muda de uma categoria para outra é o horário que conta como noite e o percentual aplicado.
Quem trabalha como autônomo ou presta serviço como pessoa jurídica não está sob a CLT, então o valor da hora noturna depende do que foi combinado em contrato. Se você tem dúvida sobre o seu enquadramento, vale perguntar ao sindicato da categoria.
Estas são as principais situações previstas em lei ou em instrumentos coletivos:
- Empregado urbano (CLT): Noite vai das 22h às 5h, com acréscimo mínimo de 20% sobre a hora diurna, conforme o art. 73 da CLT.
- Trabalhador rural: A Lei nº 5.889/1973 prevê 25% sobre a remuneração normal, com noite das 21h às 5h na lavoura.
- Trabalhador da pecuária: Na mesma lei, o trabalho noturno na pecuária é o executado entre 20h e 4h, também com adicional de 25%.
- Setor de petróleo: A Lei nº 5.811/1972 assegura adicional noturno na forma do art. 73 da CLT a quem trabalha em revezamento de turno de 8 horas.
- Categorias com convenção ou acordo: Instrumentos coletivos podem prever percentuais maiores que o mínimo legal ou regras próprias para a categoria.
Quanto é o adicional noturno
O piso na CLT urbana é de 20% sobre a hora diurna. É o mínimo, e não o teto: sua empresa pode pagar mais, e a convenção coletiva da sua categoria também pode fixar um percentual superior.
Há exemplos reais disso. Um instrumento coletivo registrado no Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego (registro MR002973/2025) prevê adicional de 39% para o trabalho entre 22h e 5h. Outro acordo (MR029557/2025) prevê 20%, repetindo a regra da CLT. Esses são exemplos de categorias específicas, não valem para todo mundo.
Para o trabalhador rural, o percentual previsto na Lei nº 5.889/1973 é de 25% sobre a remuneração normal. Por isso, a primeira coisa a descobrir é a qual regra você está submetido.
ℹ️ Importante: O percentual de 20% é o mínimo legal para o regime urbano da CLT. Se a sua convenção coletiva prevê mais, é esse valor que a empresa deve respeitar. Confira o documento da sua categoria.
Como funciona a hora noturna reduzida
Além do acréscimo no valor, a CLT também encurta a hora da noite. Pela regra do art. 73, § 1º, a hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos. Na prática, cada hora trabalhada no período noturno conta como um pouco mais que uma hora na hora de pagar.
Pela conta, quem trabalha das 22h às 5h faz 7 horas no relógio, o que equivale a 8 horas de trabalho noturno computadas, porque 420 minutos divididos por 52 minutos e 30 segundos resultam em 8. Isso é a hora reduzida atuando a seu favor na jornada ou no pagamento.
Atenção: algumas convenções mudam essa regra. O instrumento coletivo MR002973/2025, por exemplo, prevê hora noturna de 60 minutos junto com o adicional de 39%. Por isso, o documento da categoria faz diferença.
Como fazer uma conta de conferência
Você não precisa de planilha complexa para ter uma noção. Siga a sequência abaixo e compare o resultado com o que aparece no seu contracheque, deixando eventuais diferenças para o RH ou o sindicato esclarecer.
1Descubra o valor da sua hora diurna
Divida seu salário pelo número de horas mensais que consta no contrato ou no holerite, sem inventar divisor.
2Confirme o percentual aplicável
Veja se o seu caso é o mínimo de 20% da CLT urbana ou outro percentual da lei ou da convenção.
3Calcule o valor da hora noturna
Some o percentual à hora diurna. No caso de 20%, multiplique o valor da hora por 1,20.
4Conte as horas dentro do período noturno
Considere só o intervalo noturno da sua atividade e verifique se a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos se aplica.
5Compare com o holerite
Procure a linha do adicional noturno e veja se o valor e a quantidade de horas fazem sentido com o que você trabalhou.
E se a jornada noturna passar das 5h?
É comum o plantão noturno terminar depois do limite do período noturno, seja por atraso na rendição, seja por hora extra. A dúvida é se as horas que vêm depois das 5h continuam recebendo o adicional.
O tema é tratado pela Súmula 60 do Tribunal Superior do Trabalho, que traz o entendimento da Justiça do Trabalho sobre o adicional noturno, inclusive sobre a prorrogação do trabalho noturno. Não foi possível verificar o texto completo diretamente na página oficial do TST nesta consulta, então leia a súmula no site do tribunal antes de tirar conclusões sobre o seu caso.
Se você costuma ficar além do horário, registre as horas reais de entrada e saída. Esse registro é a base de qualquer conversa com o RH, o sindicato ou um advogado trabalhista.
✅ Dica: Guarde espelhos de ponto, prints do aplicativo de ponto e escalas. Se um dia precisar discutir o adicional, ter o horário real documentado é mais útil do que lembrar de memória.
Como conferir o adicional noturno no holerite
O adicional noturno costuma aparecer como uma linha própria no contracheque, com nomes como "adicional noturno" ou "ad. noturno". Quando é pago com habitualidade, em geral ele entra no cálculo de outras verbas, como férias e 13º salário, então vale checar também esses reflexos.
Se a linha não existe e você trabalha à noite, não conclua que há erro por conta própria. Antes, pode haver regra diferente na sua categoria, ou a empresa pode ter incluído o valor em outro item. A dúvida deve ser levada ao RH por escrito.
Erros comuns e o que fazer se o adicional não for pago
O erro mais comum é achar que todo trabalho depois das 18h é noturno. Pela CLT urbana, o período vai das 22h às 5h. Outro erro é usar o percentual de um amigo de outra categoria como parâmetro: o rural, o petroleiro e quem tem convenção própria podem ter regras diferentes.
Também é frequente ignorar a hora reduzida e olhar só o percentual. Os dois elementos funcionam juntos, e a diferença aparece no fim do mês.
Se, depois de conferir, você achar que falta pagamento, o caminho prático é: reunir ponto e holerites, pedir esclarecimento por escrito ao RH, procurar o sindicato da categoria e, se não houver solução, buscar orientação jurídica trabalhista. Sem dados do seu caso, o Aculpa não consegue dizer quanto você tem a receber.
Perguntas frequentes sobre adicional noturno
Qual é o horário do adicional noturno na CLT?
No regime urbano da CLT, o trabalho noturno é o executado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. Para trabalhadores rurais, a Lei nº 5.889/1973 define horários diferentes, entre 21h e 5h na lavoura e 20h e 4h na pecuária.
Qual o percentual mínimo do adicional noturno?
Na CLT urbana, o acréscimo mínimo é de 20% sobre a hora diurna. Para o trabalhador rural, a Lei nº 5.889/1973 prevê 25% sobre a remuneração normal. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores.
O que é a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos?
É a regra do art. 73, § 1º, da CLT, em que a hora noturna é computada com duração reduzida. Cada hora trabalhada à noite conta como 52 minutos e 30 segundos, o que aumenta o total de horas computadas.
A convenção coletiva pode mudar o adicional noturno?
Sim, pode prever percentual superior ao mínimo legal ou regras específicas da categoria. Há instrumento registrado no Mediador com 39% e hora noturna de 60 minutos. Confira sempre o documento da sua categoria.
Dúvidas frequentes
Sim, em relação às horas que caem dentro do período noturno. O acréscimo incide sobre essa parte do turno, não sobre as horas diurnas da mesma jornada.
O trabalho noturno deve ser remunerado a mais, conforme a Constituição e a CLT. O que depende da empresa e da categoria é o pagamento de percentual acima do mínimo legal.
Você pode pedir ao sindicato ou ao RH. Instrumentos coletivos também são registrados no sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Emprego, onde há consulta pública.
A Lei nº 5.811/1972 assegura adicional de trabalho noturno na forma do art. 73 da CLT a empregados em revezamento de turno de 8 horas nessas atividades.
O que fazer agora para saber se o seu adicional está certo
O adicional noturno depende de três pontos: o horário que conta como noite na sua atividade, o percentual aplicável e a forma de contar as horas. Quando você sabe esses três pontos, fica fácil identificar se o pagamento está coerente.
Pegue hoje o seu último holerite e o espelho de ponto, anote qual regra se aplica ao seu caso e compare horas e percentual. Se algo não bater, leve a dúvida por escrito ao RH ou ao sindicato.
ℹ️ Importante: o Aculpa não tem vínculo, patrocínio ou controle sobre as empresas, instituições ou plataformas citadas. Salários, requisitos e condições mudam com frequência e devem ser confirmados nos canais oficiais. O Aculpa nunca cobra para indicar vagas ou liberar candidaturas.
