Entenda o vale-transporte direito por direito: quem pode receber, o que o benefício cobre no trajeto casa-trabalho, como funciona o desconto de 6% do salário básico, como pedir na empresa e o que fazer quando o empregador não cumpre a regra.
O adicional noturno é um acréscimo no pagamento de quem trabalha à noite. Entenda em quais horários ele vale, quem tem direito, qual o percentual mínimo na CLT e em outras regras, como funciona a hora noturna reduzida e o que conferir no holerite para não perder dinheiro.
A licença maternidade garante 120 dias de afastamento sem perder emprego nem salário, e a licença-paternidade tem regras próprias que estão mudando. Veja prazos, Empresa Cidadã, estabilidade da gestante, adoção e o que você precisa pedir ao RH para não perder nenhum direito.
Veja o que a jornada de trabalho na CLT permite: limite diário de 8 horas, tolerância de ponto, horas extras, escala 12×36, descansos mínimos e regras do aprendiz. O texto separa o que é lei do que ainda é projeto e mostra o que conferir no seu contrato.
Descubra como funcionam as férias CLT, quando você passa a ter direito, quantos dias pode tirar, quem escolhe a data, quanto recebe e o que acontece quando a empresa deixa o prazo vencer. Tudo baseado na CLT e na Constituição, com exemplos práticos.
O décimo terceiro salário é um direito previsto em lei para empregados, pago em duas parcelas. Veja quem recebe, quem fica de fora, como fazer a conta mês a mês, quais são os prazos de pagamento e o que conferir no seu contracheque.
Entenda como funcionam as horas extras na CLT: o adicional mínimo de 50%, a fórmula para achar o valor da hora normal, o limite de horas por dia, o banco de horas e o que fazer quando a convenção coletiva da sua categoria prevê regras diferentes.
Estágio e jovem aprendiz parecem iguais, mas a lei trata cada um de um jeito. Veja quem pode participar, o que muda em vínculo, carteira assinada, jornada, duração e pagamento, como isso se compara ao CLT comum e como escolher a modalidade certa sem cair em cobranças indevidas.
Trabalho intermitente é um contrato de CLT em que você trabalha em períodos alternados com inatividade, só quando é convocado. Veja como funciona a convocação, o que o empregador deve pagar a cada período, quais direitos você mantém e o que conferir antes de assinar.
O atestado médico no trabalho justifica a falta por doença, mas a empresa pode exigir formalidades e, em certos casos, validação pelo seu médico. Veja o que o atestado precisa ter, quando a recusa é possível, o que o TST já decidiu e como agir para não perder direitos.