Contrato de aprendizagem
Bancos e empresas contratam aprendizes por contrato especial, com carteira assinada, formação teórica e prática no trabalho.
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Bancos e empresas contratam aprendizes por contrato especial, com carteira assinada, formação teórica e prática no trabalho.
Quando você pesquisa vagas de jovem aprendiz Santander, está buscando uma vaga em um grande banco que, como outras empresas, precisa cumprir a cota de aprendizes prevista em lei. Cada anúncio vem com regras próprias de programa e de cidade.
O Aculpa é um site informativo, não recruta e não tem vínculo com o Santander. O texto abaixo explica como esse tipo de vaga costuma funcionar, para você se candidatar com mais segurança nos canais oficiais.
Em bancos, aprendizes costumam atuar em apoio administrativo, organização de documentos, atendimento interno e rotinas de agência ou de escritório. As atividades dependem do posto e do programa de aprendizagem.
A expressão “jovem aprendiz Santander” não corresponde a uma ocupação única na CBO. A ocupação é definida pelas atividades do posto e pelo programa de formação ao qual você estiver ligado.
A lei exige que o aprendiz esteja inscrito em programa de aprendizagem desenvolvido por entidade qualificada. É ela que cuida da parte teórica, em paralelo ao trabalho na empresa.
Em muitos casos, a inscrição no curso e a vaga na empresa andam juntas. Por isso, vale ler o anúncio com atenção e confirmar qual entidade conduz a formação.
A cota mínima de 5% e máxima de 15% dos trabalhadores em funções que demandem formação profissional vale, em regra, para empresas de vários setores (Decreto nº 5.598/2005, arts. 9º e 10º).
Isso significa que você pode comparar o banco com comércio, indústria e serviços. Vale ampliar a busca se a vaga que você quer não estiver aberta no momento.
As condições variam conforme o programa, a cidade e o que o anúncio informa. Use o que está abaixo como guia do que perguntar e conferir, não como promessa de uma empresa específica.
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, escrito e por prazo determinado. A validade exige anotação na CTPS (Decreto nº 11.061/2022).
Valor de salário e duração do contrato aparecem no anúncio ou no contrato do programa. Confira esses pontos por escrito antes de aceitar e não confie em números repassados só por mensagem.
A rotina costuma alternar dias de trabalho na empresa e momentos de aula na entidade formadora, de forma presencial ou on-line, conforme o programa.
Os horários podem ser combinados com a escola, principalmente se você ainda não concluiu o ensino médio. Pergunte como ficam provas, dias de aula e folgas antes de assinar.
Muitas vagas de aprendiz citam vale-transporte, alimentação ou refeição e, às vezes, assistência médica. Nada disso é regra para todos os casos: depende do empregador e da convenção coletiva. Leia o anúncio com atenção e peça a lista completa de benefícios por escrito.
Os requisitos têm duas camadas: o que a lei exige de qualquer aprendiz e o que cada empresa costuma pedir na seleção. Conferir as duas evita perder tempo com vaga que não combina com seu perfil.
O contrato de aprendizagem é destinado a pessoa maior de 14 e menor de 24 anos, e o limite de idade não vale para pessoa com deficiência (CLT, arts. 403 e 428). Se você não concluiu o ensino médio, precisa estar matriculado e frequentando a escola, além de inscrito em programa de aprendizagem.
Muitas empresas pedem disponibilidade de horário, boa comunicação e interesse em aprender. Em bancos, também costumam valorizar organização, atenção a detalhes e cuidado com informações de clientes.
Nem toda vaga exige experiência anterior, já que o objetivo é justamente formar quem está começando. Mesmo assim, ter currículo simples, documentos em dia e noções básicas de informática pode ajudar na seleção.
A rotina muda conforme a área e o programa. Em geral, você divide a semana entre atividades práticas supervisionadas na empresa e a formação teórica, sempre com acompanhamento.
Em funções administrativas, exemplos comuns são organizar e digitalizar documentos, atualizar planilhas, ajudar a conferir cadastros e dar apoio em atendimentos internos. As atividades devem combinar com o que o programa de aprendizagem prevê.
Você costuma ter um tutor ou gestor que explica as tarefas e tira dúvidas. Dependendo da área, pode haver contato com clientes. Se for o caso, informações pessoais e financeiras exigem sigilo e atenção redobrada.
Comece pelos canais oficiais: a página de carreiras da empresa e os sites das entidades formadoras que divulgam programas de aprendizagem. Lá você confere requisitos, prazos e etapas do processo de cada vaga.
Deixe prontos documentos pessoais, comprovante de matrícula ou de conclusão escolar e um currículo curto, com dados de contato, escola, cursos e interesses. Se tiver deficiência, informe isso se o anúncio pedir, para a vaga ser analisada corretamente.
Desconfie de qualquer cobrança para participar de seleção ou garantir vaga. O Aculpa não recruta, não faz inscrição por você e não confirma seleção. A candidatura e a decisão são sempre do empregador ou da entidade responsável.
Entender idade, contrato, escola e rotina ajuda você a avaliar cada anúncio com calma e escolher onde se candidatar. Quem se organiza antes costuma responder melhor às etapas de seleção.
Toque no botão abaixo para ver as vagas abertas nos canais indicados.